Можно ли уйти в декретный раньше для машиниста мостового крана, находящейся на 20-й неделе беременности и работающей на вредном производстве?

В отпуск по беременности и родам можно пойти раньше только в том случае если есть медицинское заключение о неблагоприятном течении беременности В данной ситуации работодатель обязан перевести вашу сноху на легкую работу с сохранением прежнего заработка-статья 254 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена!

Нет, раньше не может. Это законом не предусмотрена.

НО

Может требовать перевода на легкий труд.

ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 224 ТК РФ

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Судя из вопроса, у вашей снохи нет оснований пойти раньше в декретный отпуск, ст. 254 ТК РФ. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основания листка нетрудоспособности, выданного медицинсим учреждением по показаниям.

Здравствуйте, уважаемая Елена! Увы, но согласно ст.255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Т.е. срок, за который может быть предоставлен отпуск, оговорен законодательно. Уменьшить его к сожалению нельзя. Разве что возьмет отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ по согласованию с работодателем. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!