Вопросы о декретных выплатах и правах работника.

Когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее: отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности; отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями; отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности. Это касается отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может. Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях: При ликвидации компании. По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют. По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.