Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?
опубликован 30.04.2012, 16:27
Моя знакомая написала заявление об увольнении в выходной день 30.04.2012. Дата увольнения имеет значение для трудового стажа.
Работодатель отказывается увольнять её 30, а хочет уволить в последний день работы 28.04.2012.
Правомерна ли позиция работодателя?
Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?
если последний день увольнения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, последним днем работы и соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным рабочий день. Именно он должен указываться в приказе об увольнении
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Каким днем работодатель должен уволить сотрудника, выдать трудовую книжку и произвести расчет при заявлении на
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Смена собственных планов - Заявление об увольнении с работы на испытательном сроке с установленной датой
Дата окончательного расчета и увольнения при увольнении по собственному желанию
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут