Отказался от работы после 3 дней - опыт работы с охотой на ошибки в трудовом договоре

Уважаемый Сергей!

Если у Вас нет на руках экземпляра срочного трудового договора с испытательным сроком, а также нет копии приказа о приеме на работу с испытательным сроком, то доказать в суде будет это не просто.

Во-первых, что бы расторгнуть трудовой договор с испытательным сроком (статья 70 Трудового кодекса РФ) в период действия этого испытательного срока, работник вправе предупредить об этом в письменном виде работодателя за три дня до даты увольнения.

То есть, пишется Заявление об увольнении по собственному желанию с ссылкой на статью 71 Трудового кодекса РФ и это заявление нужно передать Работодателю или его представителю обязательно под роспись на 2-м экз. Заявления. Срок трехдневный начнет течь со следующего дня, как Работодатель получит от работника такое заявление.

Во-вторых, только странно как-то Вы работаете, на смену не пошли без уважительной причины. Так Вас могут уволить за прогулы на основании подп. А пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удачи Вам.