Законно ли его требование о двухнедельной отработке после окончания сессии?

Уважаемый Андрей !

Если Вы надлежащим образом уведомили в письменном виде своего работодателя

30.04.2012 г. о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, то для Вас последний день работы и день увольнения будет действительно 17 мая, если Вы в своем заявлении именно так и указали. Дело в том, что статья 80 ТК обязывает работника о своем расторжении трудового договора уведомлять работодателя не менее чем за две недели до даты расторжения трудового договра, а это означает, что работник может уведомить работодателя о своем увольнении и за месяц, и за два месяца. Это будет законно, а работодатель не имеет в этом случае после получения от работника заявления с указанием конкретной даты увольнения, уволить его именно через две недели.

Как надлежащим образом уведомлять работодателя о своем увольнении Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе "Мои статьи" в моей консультации как правильно уволиться.

Теперь для Вас самое важное это правильно оформить отпуск учебный, а он оформляется по аналогии с очередным оплачиваемым отпуском согласно статьи 123 ТК. После сессии Вы естественно можете уже не выходить на работу...

А работодатель обязан оформить с Вами в этом случае расторжение трудовго договора в строгом соответствии со статьями 84.1., 140, 127 ТК РФ.

Удачи Вам.