Нарушение трудовых прав - перезаключение договора каждый месяц, отсутствие больничного и отпуска. Что делать?

Вопрос №1696250 из г. Якутск
опубликован 01.05.2012, 05:13

Я устроилась в ООО Эльдиканторг пекарем, со мной заключили договор на оказание возмездных и теперь каждый месяц (в тячении 9 месяцев) его перезаключают, правомерно ли это? я не могу пользоваться больничным листом, отпуск мне тоже не положен, цех считается горячим и вредность мне ни кто не платит, что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Любое предприятие вправе с физическим лицом заключить трудовой договор при наличии вакансии и штатной единицы, а также гражданско-правовой договор (договор подряда, договор на оказание возмездных услуг и т.д.).

По трудовому договору работодатель обязан предоставлять отпуск, выплачивать больничные листы, премии и т.д. По гажданскому договору только выплачивается оговоренная сторонами сумма за выполненный объем работ. Но работа по гражданскому договору также засчитывается в трудовой стаж для начисления пенсии, если Заказчик отсисляет 13% НДФЛ, а он обязан это делать...

Так Вы то что хотите ? Признать в суде этот договор трудовым ? Ну признаете возможно с помощью юриста, но долго Вы не проработаете в этой организации после этого. Любой работодатель найдет способ, как уволить даже идеального работника, в том числе и юриста, если отношения будут плохими между сторонами.

01.05.2012, 06:07

Спасибо за быстрый ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация