Как получить положительное решение о сохранении среднего заработка в фонде занятости и что делать при задолженности физическому лицу

Сточки зрения статьи 178 ТК РФ то о чем вы спрашиваете не является исключительным случаем, Исключительные случаи связаны с невозможностью трудоустройства, а расписка о наличии долга ни какого отношения к трудоустройству не имеет

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте Татьяна. Так, из ч. 2 ст. 318 ТК РФ следует, что своевременное обращение уволенного работника в службу занятости и факт его безработицы являются лишь предпосылкой для реализации права на сохранение среднего заработка. Получить эту сумму можно только при наличии исключительных случаев, которые должна установить служба занятости. При этом то, что в самой норме исключительные случаи не поименованы, не дает оснований службе занятости выдавать решение о сохранении заработка лишь на основании того факта, что сотрудник вовремя обратился и не трудоустроен.

Тут как решат сотрудники Центра Занятости, ну и в любом случае их решение всегда можно оспорить. Если суд сочтет, что расписка может являться исключительным обстоятельством, тогда это окончательно, претендент своего рода.

Здравствуйте Татьяна

Исключительным случаем для выплаты пособия является отсутствие трудоустройства в двухнедельный срок после увольнения и расписка к вашему делу никакого отношения не будет иметь

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен