Нарушение графика работы и компенсация за переработку - вопросы законности действий работодателя
опубликован 19.02.2020, 22:20
По договору график 40-часовая неделя суббота воскресенье выходной, по факту график с понедельника по пятницу с 8-18 в субботу с 8-14 часов за это получал оклад и премию сейчас за этот же график работы только оклад без какой либо компенсации за отработанное время. Правомерны ли действия организации при расчете зарплаты. Подтверждение что работал с переработкой есть табель с печатью организаии.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Но, работа в выходные дни должна соответственно оплачиваться.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Вопрос законности предложения работодателя относительно оплаты и отгула за работу в субботу
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?
Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?
Может ли мой начальник вызвать меня на работу в субботу без приказа и дополнительной оплаты при работе по графику 5/2?
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
График работы на 12 часов, как должно оплачиваться время после полуночи в пятницу?
Вопросы о предоставлении дополнительного времени отдыха при наряде с пятницы на субботу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут