Поскольку мы работаем в условиях, приравненных к МКС, нам положен отпуск в количестве 44 дней.

Уважаемая Татьяна !

Давайте исходить из положений действующего Трудового кодекса РФ, далее ТК, а не из различных комментариев к нему. Тем более, что в случае судебного спора по трудовым делам применяется только ТК, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по отдельным видам сопрам. Все остальные комментарии неофициальные - это удел споров теоретиков, в т.ч. в юридических вузах или кооледжах.

Так, статьей 255 ТК установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно статьи 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому Вы имеете ПРАВО на оплачиваемый отпуск за год перед декретным отпуском или сразу после него. Для этого Вам надо написать в адрес своего работодателю письменное заявление в 2-х экземплярах и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.

Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред отпуском по беременности и родам.

Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, также оформляйте жалобу в 2-х экз. и передавайте под роспись или посылайте заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Федеральной инспекции труда. И все проблемы быстро разрешатся.

Удачи Вам.