Если мне выдали отношение на заключение контракта, а после я узнала, что беременна. Заключать ли со мной контракт?

Уважаемая Татьяна!

Не совсем понятно, что за отношение Вам дали и на какой контракт.

Во-первых, Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не предусмотрен никакой контракт, а предусмотрен лишь трудовой договор, который работодатель заключает в письменном виде с работником согласно статей 16, 56, 57, 58, 61, 63, 64, 65, 67 ТК РФ.

Во-вторых, если Вам работодатель на основании статьи 64 ТК РФ выдал отношение (приглашение) в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, то в течение месяца со дня увольнения с прежней работы Вам гарантирован прием на работу к новому работодателю. А ваша беременность тут не минус для Вас, а наоборот большой +. Только при оформлении на работу к новому работодателю Вы сразу не сообщайте ему о своей беременности.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Удачи Вам.