Может ли работодатель наказать за нарушение правил безопасности на рабочей площадке, если не произошло никаких происшествий?

Имеет ли право работа датель наказать меня выговором и депремированием по статье 214 ТК РФ Охрана труда если не возникло никаких осложнений? Подробное описание прилагаю: Объяснительная записка. 20.02.2020 г. Довожу до вашего сведения, что 12.02.2020 г. на кустовой площадке № 110 производились работы одновременно: Буровой бригадой, 3-мя бригадами ТКРС, 1-м флотом ГРП, бригадой обустройства. Весь куст был заполнен оборудованием и СПТ. А на не большой территории въезда на кустовую площадку было расположено ДЭС питающая весь куст эл.энергией. Вагоны и оборудование ГРП. На стоянке стояли большегрузные самосвалы и экскаватор обустройства, которые постоянно были в движении. Постоянно ездили авто. Площадки с оборудованием для буровой, АЦН с жидкостью, авто. Заправки, ППУ. Не было места где можно было безопасно оставить автомобиль. Я был ознакомлен с письмом о запрете въезда на кустовую площадку и никогда не нарушал это требование, но в этот день предвидя все риски другое место для безопасной временной парковки автомобиля как на кусту я не нашел. Не было гарантии ДТП с СПТ со сторонними организациями, в последствии с проблемами при оформлении пропуска на въезд сотрудника Росгосстраха и авто эвакуатора, разумно было выбрать среди этих неудач меньшее. Автомобиль оснащен исправным искрогасителем, герметичен в соединениях, искрогаситель паспортизирован.