Предприятие организует дежурство в выходные и праздничные дни - ответственный дежурный не оплачивается?

Вопрос №16984733 из г. Краснодар
опубликован 21.02.2020, 09:47

На предприятии издали приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни-"Ответственный дежурный в дни своего дежурства постоянно находится дома, на телефонной связи. И при возникновении каких либо ЧС действовать согласно плана мероприятий. Этот день "не оплачиваемый". Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Десятова Яна Владимировна

Юрист Лангепас, стаж 2 годa

4.6 22 отзывa

Есть ряд профессий, по которым возможность установления так называемых "дежурств" предусмотрена законодательством (Для спасателей Постановлением Минтруда России от 08.06.1998 N 23, для медицинских работников - часть шестая ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава РФ от 02.04.2014 N 148 н). Для работников остальных профессий не предусмотрено дежурств, следовательно, Время дежурства "на телефоне" учитывается в качестве отработанного и подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

21.02.2020, 09:58

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46351 отзыв

Нет, неправомерно, Вам следует отказатся от работы в выходной без оплаты.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

21.02.2020, 09:56

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предприятие организует дежурство в выходные и праздничные дни - ответственный дежурный не оплачивается?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы