Проведение оптимизации штатного расписания на предприятии - нужно ли уволить сотрудников или рассмотреть заявления по собственному желанию?
опубликован 28.09.2016, 13:49
На предприятии проводят оптимизатор штатного расписания. Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов?
Должны уволить по сокращению штата. Не пишите ничего-это забота работодателя. Он должен ва уведомить об этом за 2 месяца до сокращения и предложить вакантные должности
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
требовать написания заявление на увольнение неправомерно. В случае, если Ваша должность будет подлежать сокращению, работодатель обязан уведомить работников об этом письменно, не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В течение этого промежутка времени он обязан предлагать другую, имеющуюся у него работу
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Сокращение на работе - предложение другой должности и возможность уволиться по собственному желанию - законно ли?
Изменение штатного расписания - Правомерно ли предлагать работникам увольнение по собственному желанию без выплат по сокращению?
Как принять решение о написании заявления по собственному желанию, предлагаемое при сокращении на предприятии?
Руководитель должен уволить пенсионера по сокращению?
Правомерность и действия при предложении предполагаемого увольнения вместо сокращения в организации
Оптимизация на предприятии - увольнение пенсионера без приказа и будущее его должности
Управление свободными ставками при сокращении штата на предприятии - исключение или перераспределение?
Вопрос о подробностях оптимизации расхода бюджета при введении нового штатного расписания
Оптимизация в компании - Надо ли писать заявление по собственному желанию и как защититься при угрозе увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут