Проведение оптимизации штатного расписания на предприятии - нужно ли уволить сотрудников или рассмотреть заявления по собственному желанию?
Вопрос №11428803
из г. Брянск
опубликован 28.09.2016, 13:49
опубликован 28.09.2016, 13:49
На предприятии проводят оптимизатор штатного расписания. Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Должны уволить по сокращению штата. Не пишите ничего-это забота работодателя. Он должен ва уведомить об этом за 2 месяца до сокращения и предложить вакантные должности
28.09.2016, 13:52
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
требовать написания заявление на увольнение неправомерно. В случае, если Ваша должность будет подлежать сокращению, работодатель обязан уведомить работников об этом письменно, не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В течение этого промежутка времени он обязан предлагать другую, имеющуюся у него работу
28.09.2016, 13:52
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 018
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 924
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 619
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
4.9
22
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Брянск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокращение на работе - предложение другой должности и возможность уволиться по собственному желанию - законно ли?
Изменение штатного расписания - Правомерно ли предлагать работникам увольнение по собственному желанию без выплат по сокращению?
Как принять решение о написании заявления по собственному желанию, предлагаемое при сокращении на предприятии?
Руководитель должен уволить пенсионера по сокращению?
Правомерность и действия при предложении предполагаемого увольнения вместо сокращения в организации
Оптимизация на предприятии - увольнение пенсионера без приказа и будущее его должности
Управление свободными ставками при сокращении штата на предприятии - исключение или перераспределение?
Вопрос о подробностях оптимизации расхода бюджета при введении нового штатного расписания
Оптимизация в компании - Надо ли писать заявление по собственному желанию и как защититься при угрозе увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут