И если я откажусь от предложенной нижестоящей должности, то какие действия предпримет работодатель в моем отношении?

Здравствуйте, Светлана !

Статья 261 Трудового кодекса РФ определены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Кто такая "одинокая мать" с точки зрения трудового законодательства ?

- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой

отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в

установленном порядке по указанию матери;

- усыновившая ребенка вне брака;

- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая

осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец

ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).

Таким образом, если Вы с учетом вышеизложенного являетесь одинокой матерью, то на Вас распространяются гарантии статьи 261 Трудового кодекса РФ, Вас работодатель в этом случае может сократить только при ликвидации организации, где Вы работаете.

Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Да, а перевод Вас на нижеоплачиваемую должность в этом случае возможен только с Вашего письменного согалися. Вы согласны на это ?

Удачи Вам.