Правы ли они и что как правильно мне поступить?
опубликован 02.05.2012, 21:47
Елена, ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственносму желанию. ВЫ толком даже не знаете, какие изменения будут в организации. Вас должны письменно за 2 месяца уведомить. Предложить другую сходную работу, а если таковой нет, то свободную по выбору. Если Вас это не устроит, то писменно уведомляете организацию об этом. Они издают приказ и увольняют Вас по сокращению штатов, со всеми выходными пообиями, расчётами и компенсациями. Но вразумительно предупредить Вас за 2 месяца должны обязательно. Если это не будет соблюдено, Вы вправе восстановиться по суду, с компенсацией за вынужденный прогул.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Процедура перевода работника при реорганизации и смене собственника
Порядок увольнения при окончании работ на объекте и возможность написать заявление по собственному желанию
В связи с этим по собственному желанию уволились два водителя и на их место есть новые работники, но т.к.
Определение статуса временного работника
Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?
Проблема передачи подразделений и увольнения работников в соответствии с КЗОТ
Как правильно оформить увольнение сотрудника при переводе в другую организацию?
Вопросы увольнения работника и материальной помощи к отпуску в связи с предоставлением легкого труда по результатам
Оплата отпуска и сокращение штата при перестройке организации - как принять правильное решение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут