Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?
опубликован 11.10.2020, 13:37
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При этом расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), поэтому данная работница просто продолжит работать в той же должности в реорганизованном учреждении.
Уволить ее в данном случае можно, если она сама откажется работать в в реорганизованном учреждении, по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Расчеты выплат при сокращении в случае закрытия организации
Перевод в другую организацию без выплат по сокращению - законен или нет?
Разбирательства о фиктивном выходе сотрудницы - идти ли на второй суд?
Увольнение по сокращению - правомерно ли уволить сотрудниц в декретном отпуске из-за переезда организации?
Срок исковой давности - когда начинается в случае суда на незаконное сокращение при принятии декретной должности?
Права временных сотрудников при сокращении в условиях работодателя, где проводят сокращения кроме временных работников
Сотрудница нашей организации находилась в декретном отпуске, сразу же не выходя на работу взяла отпуск
Конфликт в связи с замещением декретного места - кто будет оставлен на месте увольняющейся сотрудницы?
Можно ли перевести сотрудника на другую ставку без увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут