Какие права у работника на производстве при сокращении штатов и переводе в другое подразделение с уменьшением заработной платы - особенности в случае одиночного родительства и имеющегося супруга

Уважаемый Алексей !

По всем вопросам, связанным с сокращениями Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно по просьбе железнодорожников опубликовал статью по вопросам сокращения.

Статьей 259 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до ТРЕХ ЛЕТ, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и ОТЦАМ, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до ПЯТИ ЛЕТ, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, если Вашим детями нет 14 лет, то Вас сократить не могут !

Не забудьте оценить мой ответ Вам на Ваш вопрос.

Удачи Вам.