Как изменить условия работы, чтобы совместить ее с воспитанием ребенка?
опубликован 25.02.2020, 12:09
Уважаемая Альбина!
Во-первых, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть, после исполнения вашему ребенку 3 года, Вы вправе и обязаны выйти на работу на свою должность (работу) и работать по тому графику, который у Вас был до выхода в этот отпуск.
Во-вторых, Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю при выходе на работу об изменении графика работы или о переводе Вас на другую работу на основании статьи 72.1 ТК РФ. Подробней об этом Вы можете ознакомиться по этому адресу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Правовые основания для отказа в приеме на работу женщине с ребенком при условиях графика работы охранника и возможность
Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности?
Внеделю работаю 55 часов законно ли это
Возможно ли вернуться на прежнюю должность после работы на другой? Могут ли меня сократить или уволить?
Расписание работы внутреннего совместителя - скользящий график и гибкий график выходных.
Могу ли я отказаться от работы без выходных при графике 2 через 2 с 10 утра до 10 вечера?
Изменение графика работы после декретного отпуска - соглашаться или нет?
График работы 2 через 2, 28 марта по графику рабочий день, должен ли я выходить на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут