Беременность и работа - Когда можно требовать освобождения от ночных смен?
опубликован 26.02.2020, 00:00
Я беременна 13 недель. Врач выдал справку об отмене ночных смен и сверхурочных работ. Когда работодатель обязан освободить меня от ночных смен?
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В справке, которую вам выдал врач должна быть указана дата, с которой вас должны перевести на лёгкий труд, также вы должны написать работодателю заявление о переводе на другую работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Беременность и права работницы - отмена ночных смен и изменения в графике - законно ли?
Проблема с режимом работы беременной сотрудницы в РЖД - отрицание права на освобождение от ночных смен
Нужна ли работодателю справка от врача для сокращенной рабочей недели? Кто прав в данной ситуации?
Изменения в графике работы беременной суточной медсестры - вопросы о заработной плате и ночных выплатах
Право отказа от ночных смен при беременности в условиях сменного графика - последствия и возможные требования работодателя
Вопрос об оплате труда при освобождении от ночных смен в связи с беременностью.
Права беременных работниц - возможность перевода на другую должность при наличии медицинской справки?
Работа на труднодоступной станции - проблемы беременной жены и рабочих условий сменного графика
Проблема с утверждением справки о легком труде в КЦ Банке - как действовать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут