Как уход из отпуска и увольнение влияют на компенсацию, больничный и выплаты - опыт работницы компании

Вопрос №17004203 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.02.2020, 07:17

Вопрос такого характера. Работаю в компании с 2011 года, ушла в декрет вышла из него в июле 2019 года. С учётом 2020 года у меня накопилось 60 дней отпуска,32 за предыдущие года и 28 я так понимаю на этот год. очередной отпуск предоставлен с 24 февраля по 17 марта, но 20 февраля я написала заявление на увольнение, указала дату 4 марта, а 25 февраля ушла еще и на больняк будучи в отпуске. 1)ничего страшного нет в то что я написала заявление на е марта а не на последний день отпуска? 2)как рсссчитают компенсацию) 3)и как быть с больничным листом? 4)какие выплаты мне положены?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исрафилова Ирина Викторовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 364 отзывa

Здравствуйте Александра Вячеславовна!

Написать заявление о расторжении договора можно как находясь в отпуске, так и находясь на больничном. Это Ваше право предусмотренное Трудовым кодексом

Те дни, которые Вы не использовали для отпуска должны быть возмещены работодателем в денежном выражении. То есть при окончательном расчете они будут компенсированы. При увольнении сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Больничный лист тоже оплачивается работодателем только в период Вашего официального трудоустройства.

Всего хорошего!

26.02.2020, 17:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация