На 2012 год был утверждён график отпусков, где я должен был пойти в мае месяце.

Уважаемый Олег !

Совершенно не законный отказ в предоставлении Вам ежегодного очередного отпуска со стороны работодателя. Но что бы это понять, Вам следует ознакомиться самому со статьями 122, 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК,

Статьей 122 ТК определен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123 определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Так что Вам обязаны предоставить отпуск полностью за года согласно Графика отпусков на 2012 год.

Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Олег, кроме того согласно статей 124, 125 Трудового кодекса РФ переносить отпуск и разделять его возможно только с согласия работника.

Что делать ?

Если Вас работодатель не уведомил под роспись за 2 недели до начала отпуска, то Вы вправе:

1. Письменно потребовать от работодателя о переносе отпуска на другую дату, которая Вам больше нрравится... работодатель ОБЯЗАН выполнить Ваше требования согласно статьи 124 ТК.

2. Сразу написать в 2-х экз. Жалобу в Федеральную инспекцию труда и передать с копией графика отпусков 1 экз. Жалобы под роспись на 2-м экз. Жалобы в инспекцию труда.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником

Удачи Вам.