Как быть с не использованным отпуском в количестве так же 28 календарных дней.

Вопрос №1700647 из г. Вязьма
опубликован 03.05.2012, 19:11

Я работаю в техникуме. График отпусков установлен. В этом году я должна буду пойти в отпуск в июле на 28 календарных дней, но у меня еще имеется не использованный отпуск за прошлый год, я бы хотела, например взять в счет не использованного отпуска 3 дня в мае. Директор отказывает. Прав ли он? Как быть с не использованным отпуском в количестве так же 28 календарных дней. На какой нормативный акт ссылаться в этом случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Необходимо внести сведения о каждой части отпуска в график отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Можно пойти другим путем:

Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

03.05.2012, 22:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 461 Поиск Регистрация