Изменения в штатном расписании - правомерные действия или нарушение прав работников?

Неправильные действия. О приказе должны знакомить заранее.

И предлагать вакансии.

Работник может оспорить.

Ст. 80, 180 ТК РФ.

Добрый вечер!

Это незаконно.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Можете обжаловать.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под подпись он отказался.

Изменение штатного расписания в связи с сокращением штата возможно только после истечения двухмес срока предупреждения работников о сокращении. В связи с чем обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении работодателем норм трудового права и прав работников.