Изменения в штатном расписании - правомерные действия или нарушение прав работников?

Неправильные действия. О приказе должны знакомить заранее.

И предлагать вакансии.

Работник может оспорить.

Ст. 80, 180 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под подпись он отказался.

Изменение штатного расписания в связи с сокращением штата возможно только после истечения двухмес срока предупреждения работников о сокращении. В связи с чем обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении работодателем норм трудового права и прав работников.

Здравствуйте, уважаемая Марина! Не хотелось бы Вас обнадеживать, но если работодатель формально выполнил требование уведомления за 2 месяца согласно ст.180 Трудового кодекса РФ. И т.к. вакансий, которые Вам можно было бы Вам предложить уже нет, то по истечении этого срока скорее всего сократят с выплатой выходного пособия (ст.178 Трудового кодекса РФ). Вы конечно можете формально подать жалобу в Государственную инспекцию труда, но боюсь, что получите отписку вместо реальной защиты Ваших прав. То же самое касается суда. Формально можно подать иск (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), но тут также возможен подход к оценке фактов и доказательств в пользу работодателя. Потрепать нервы работодателю можно попробовать, но шансы довести эти попытки до значимого результата я оцениваю как низкие.