Нарушение законодательства - работы со сокращением штата и предложением вакансий с меньшим окладом и в другом подразделении
опубликован 11.12.2014, 06:18
Работодатель издал приказ о сокращении штата (Управление), все были ознакомлены с приказом о сокращении, были предложены имеющиеся вакансии в день ознакомления. Через месяц были предложены вакансии аналогичные сокращаемым, с тем же названием и функционалом, но с гораздо меньшим окладом и в другом подразделении (Дирекция по производству).
Насколько закооны действия работодателя и что предпринять работникам для защиты своих прав и интересов и заработной платы.
Сергей, здравствуйте!
Ничего противоправного в действиях работодателя нет.
Работодатель вправе определять размер заработной платы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Если Вы не согласны с действиями работодателя, то расторгайте труд.договор. Либо соглашайтесь с ними. Если вести с работодателем борьбу в судебном порядке, то в последствии у Вас останется мало шансов дальше работать на этом месте. Можете также обратиться в комиссию по трудовым спорам и профсоюз, если таковые имеются на Вашем предприятии. Или в гострудинспекцию, с подробным пояснением ситуации.
По моему мнению происходит мнимое сокращение для уменьшения з/п. По существу это перевод на худшие условия труда. Но тут уже нужен комментарий специалиста.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Законность отказа работодателя предложить другие вакансии сокращаемым работникам
И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?
Незаконное сокращение штата - правомерность действий работодателя и возможные шаги для решения проблемы
И должен ли он предлагать должности в другом структурном подразделении с сохранением функционала и измен
Несоответствие искомого приказа с полученным - как правильно поступить?
Сокращение штатов и увольнение работника - законные действия работодателя?
Ситуация с одинокой матью-одиночкой в организации - закрытие подразделения и сокращение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут