Нарушение законодательства - работы со сокращением штата и предложением вакансий с меньшим окладом и в другом подразделении

Вопрос №5607662 из г. Новосибирск
опубликован 11.12.2014, 06:18

Работодатель издал приказ о сокращении штата (Управление), все были ознакомлены с приказом о сокращении, были предложены имеющиеся вакансии в день ознакомления. Через месяц были предложены вакансии аналогичные сокращаемым, с тем же названием и функционалом, но с гораздо меньшим окладом и в другом подразделении (Дирекция по производству). Насколько закооны действия работодателя и что предпринять работникам для защиты своих прав и интересов и заработной платы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Сергей, здравствуйте!

Ничего противоправного в действиях работодателя нет.

Работодатель вправе определять размер заработной платы.

11.12.2014, 06:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Стрельников Дмитрий Викторович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.7 91 отзыв

Если Вы не согласны с действиями работодателя, то расторгайте труд.договор. Либо соглашайтесь с ними. Если вести с работодателем борьбу в судебном порядке, то в последствии у Вас останется мало шансов дальше работать на этом месте. Можете также обратиться в комиссию по трудовым спорам и профсоюз, если таковые имеются на Вашем предприятии. Или в гострудинспекцию, с подробным пояснением ситуации.

11.12.2014, 19:21

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

По моему мнению происходит мнимое сокращение для уменьшения з/п. По существу это перевод на худшие условия труда. Но тут уже нужен комментарий специалиста.

11.12.2014, 06:40

Спросить юриста