Производственная переработка - как правильно учитывать оплаченные праздничные дни в фактическом отработанном времени?

Такой вопрос, у меня работники на сменном графике сутки через трое. Закрывается переработка по году. Так вот, при подсчёте переработки из фактического отработанного времени, вычитаются праздничные дни т. к. они оплачены, и это правильно, ведь они повторно не должны оплачиваться в конце года, и получается следуюшие, что работник отработал 150 часов, например январь, ему оплатили 40 часов праздничных, норма 130. Из 150 оплачено 40 в двойном размере, и бухгалтерия говорит, что у работника остаётся 110 дней фактического отработанного времени, ведь праздничные ему уже оплачены, а следовательно образуется из оплаченных дней 20 часов недоработанных, и из-за этого можно ставить работнику лишнюю смену на эти 20 ч. в предыдущем месяце, хотя по факту наоборот 20 часов переработано. В результате в конце года образуется такая картина, говорю так, почему что в 2019 так и вышло. По факту работник отработал из-за неучета оплаченных праздничных дней в фактический учет 170 часов из которых 80 праздничных, и по табелю получается, что он отработал переработки только 90 часов, которые подлежат оплате. Повторюсь вычет праздничных считаю правильным, я вот сомневаюсь, правильно ли делаю, что ставлю работникам из-за этого больше смен, ведь сказано, что сверх урочная работа не должна превышать 120 ч. Но по табелю для оплаты она да не превышает, а по факту зашкаливает, а это лишние отобранные выходные у людей, получается заплатил праздничные и выкинул их вообще из учёта, как будто и не работал в этоти дни.