Работник отработал сверхнормы - положены ли ему отгулы?
опубликован 15.06.2022, 14:33
У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работник отработал за год 1826 часов (из них 82 часа праздничные - оплачены в повышенном размере), норма работника составляет 1788 часов. Положены ли работнику в данной ситуации отгулы?
Добрый день, Мария! В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ работник может выбрать за переработку либо повышенную оплату либо дополнительные отгулы. Отгулы предоставляются из расчета отработанного рабочего времени: за полный отработанный день можно взять один отгул. Однако, если работник уже получил за переработки повышенную оплату, то отгулы он взять не может.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов

Отказ работника от отгулов при переработке более 500 часов - как поступить?
Как оплатить доплату ДР регионального МРОТ при отработке сверхурочных часов в суммированном учете рабочего времени?
Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника

Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени
Расчет оплаты труда с использованием суммированного учета рабочего времени и оклада при отработке 9 часов в воскресенье
