Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Кемерово, 27.02.2020, 10:35

Имеет ли право работодатель, если не соглашаешься на увольнение по соглашению сторон, уменьшить зарплату.

Вопрос №17011105 из г. Кемерово
опубликован 27.02.2020, 10:35
Сына уволили по соглашению сторон с выплатой 2-х месячного заработка. А на самом деле было сокращение. У него ребенок 2,5 года и жена не работает. Ипотека 18 000 р. Попросили, чтобы уволился по соглашению сторон, если не согласен, то зарплату и должностные обязанности уменьшат вдвое. А потом все равно будет увольнение по сокращению, но уже с выплатой меньше в 2 раза. Поэтому согласился на увольнение по соглашению сторон. Имеет ли право работодатель, если не соглашаешься на увольнение по соглашению сторон, уменьшить зарплату. И можно ли восстановиться на прежнее место работы. Мой эл. адрес: gey1966@yandex.ru Спасибо.
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Кемерово

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских