Уведомление о сокращении штата и проблемы с преимущественным правом на оставление на работе.

Вопрос №8379274 из г. Нижний Новгород
опубликован 18.10.2015, 11:57

14.10.2015. уведомили о сокращении штата. Срок увольнения 15.12.2015 г. При этом не соблюдено преимущественное право на оставление на работе. В моей семье нет другого заработка кроме моего, на иждивении несовершеннолетний сын 16 лет. Другой сотрудник детей не имеет живут вдвоем с мужем, который тоже работает. При этом сначала со мной вели переговоры о б увольнении по соглашению за два оклада. Я прошу чтоб меня уволили по соращению т.к. я имею право получить выходное пособие по среднему заработку. Но я предвижу что РД не желаент увольнять по сокращению, в других отделах работники согласились на соглашение сторон на 1-2 оклада. Какие у маня риски могут быть при сокращениии (если оно конечно состоится) на какие хитрости способен РД. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104819 отзывов

Хитростей очень много, поэтому об этом говорить бессмысленно.

В любом случае при сокращении вы имеете право на выплаты, установленные ст.178 ТК РФ. А в случае, если не согласны с соблюдением права преимущественного оставления на работе, вы можете это оспорить. Но только в судебном порядке и после того, как вас уже уволят.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о сокращении штата и проблемы с преимущественным правом на оставление на работе.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы