Отпуск по уходу за ребёнком - как получить выплату и оставаться на работе

Вопрос №17011317 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 27.02.2020, 10:49

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком! Для получения единовременной выплаты к отпуску я прервала отпуск по уходу, ушла в ежегодный отпуск, и затем обратно в отпуск по уходу за ребёнком. Фактически к своим трудовым обязанностям не приступила. Обязан ли работодатель расторгать трудовой договор с человеком который меня временно заменяет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крылова Елена Вадимовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

4.7 990 отзывов

Здравствуйте. Да, он может так сделать. Отпуск по уходу Вы прервали. А это - основание для прекращения срочного трудового договора с другим сотрудником.

27.02.2020, 11:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Светлана

Автор вопроса

1 отзыв

Может или обязан расторгнуть трудовой договор?

27.02.2020, 11:32

Спросить юриста

Крылова Елена Вадимовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

4.7 990 отзывов

Желательно, конечно, знать, что именно написано в срочном трудовом договоре сотрудника. Если договор заключен именно до Вашего выхода из отпуска по уходу, то этот договор будет расторгнут. Но работодатель тут же может заключить с сотрудником новый срочный трудовой договор на время Вашего очередного отпуска.

27.02.2020, 21:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по уходу за ребёнком - как получить выплату и оставаться на работе

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы