Как изменить должностную инструкцию, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией и прокуратурой?

Вопрос №17012145 из г. Благовещенск
опубликован 27.02.2020, 12:57

В связи с изменениями законодательства. Увеличился объем работы специалистов отдела кадров. Специалисты, мотивируя отсутствием этой работы (отчеты, данные в ПФР и т.д.) в должностных инструкциях, отказываются её выполнять. Как правильно изменить должностную инструкцию или внести дополнения в нее, чтобы не попасть на трудовую инспекцию и прокуратуру.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

Приказом по предприятию о внесении изменений в положения отдела кадров и о кадровом делопроизводстве в связи с изменениями законодательства, назначается ответственный за ту или иную функцию (отчёты), вносятся изменения, дополнения трудовых обязанностей через доп. соглашения и т.д., но при увеличении объёма работы, работнику необходимо оплачивать данную работу.

27.02.2020, 13:58

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 49 минут

Харчистова Светлана Ивановна

Юрист из города Ульяновск

4.8 93 отзыва

Здравствуйте!

Если внесение изменений в должностную инструкцию не влечет необходимость изменения обязательных условий трудового договора, то вы можете утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. При этом, конкретизация должностных обязанностей не относится к изменению трудовых функций, а вот появление новых или дополнительных обязанностей влечет необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

27.02.2020, 13:46

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста