Проблемы с трудовым договором - какие основания для восстановления по суду и как реагировать на изменение должностных инструкций.

Вы можете выбрать как первый вариант так и второй. По п.7 ст.77 ТК РФ Вас не могут уволить так как вносится изменения не трудовой договор а должностную инструкцию. Требуйте выдать вам Ваш экземпляр трудового договора. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру одновременно.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ст. 72 ТК РФ

Запись в трудовую книжку о приеме должна быть внесена через пять дней работы. Не позднее этого времени вы должны рас писаться в личной карточек работника , где эта запись должна быть продублирована. Имеете право требовать личную карточку. Форма Т-2.

Перевод на другую работу (в вашем случае на должность ведущего специалиста ФЭО) возможен только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ. Основанием для перевода является соглашение об изменении трудового договора, оформленное в письменном виде. Статья.72 ТК РФ. Вы подписывали соглашение ? Полагаю нет. Значит перевод не правомерен. Вы вправе требовать работу, обусловленную изначальным трудовым договором, пусть даже не заключенным в письменном виде.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается при определенных условиях и по определенным причинам и регулируется статьей 74 ТК РФ. В случае отказа от работы в новых условиях и при отсутствии другой работы работник увольняется по п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ. Однако такие изменения не должны касаться трудовой функции работника, что напрямую указано в статье 74 ТК РФ. Поэтому данное увольнение будет незаконным. Соответственно восстановление по суду возможно.

Изменение трудовой функции означает перевод на другую работу, который возможен только с согласия работника, как и поручение дополнительной работы (в порядке совмещение должностей) с доплатой.ст.60.2 ТК РФ.

Принудительный труд запрещен. Вы имеете право требовать оформление в письменном виде первоначального трудового договора, соглашения об изменении трудового договора о переводе вас на другую должность (с другим функционалом) или соглашения об изменении первоначального трудового договора в части поручения вам дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей (без отрыва от основной работы) на условиях , в объеме , на сроки и с доплатой , которые определяются этим соглашением. А дальше уже принимать решение. В соответствии с ним и должен действовать дальше работодатель. Издавать приказ о переводе на должность ведущего специалиста или о поручении дополнительной работы ведущего специалиста с доплатой без отрыва от основной работы (первоначальной должности). Или же (в случае вашего отказа от изменений) в силе остается первоначальная договоренность и ничего не меняется. Работодатель обязан вам предоставить работу изначально обусловленную трудовым договором. Оснований для расторжения с вами трудового договора пока нет.