Влияет ли больничный лист на размер средней зарплаты для выходного пособия при сокращении работника?

Здравствуйте, уважаемая Инна Анатольевна! Не входит. Согласно требованиям п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), если за какой-то период сохранялся средний заработок, то он не входит в расчет другого среднего заработка.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте. Согласно ст.139 ТК РФ, расчет будет производиться из расчета 12 календарных месяцев предшествующих выдаче больничного листа. Расчет произведут, как сдадите лист нетрудоспособности работодателю.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Уважаемая Ирина Анатольевна!

Во-первых, больничных листов у нас в России не существует (смотрите внимательно «Порядок выдачи листков нетрудоспособности», утвержденный Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н).

Во-вторых, что касается пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получает согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на основании листка нетрудоспособности, то эти суммы не учитываются при определении размера средней заработной платы, исходя из положений статьи 139 Трудового кодекса РФ, так как с этих сумм не удерживаются взносы в ФСС. Это известно давно всем бухгалтерам и юристам (правда не всем, судя по ответам на ваш этот вопрос).

В-третьих, я Вам подробно разъяснил с ссылками на нормативные акты ваш вопрос № 17258787, в т.ч. обоснованно пояснил, как юрист знающий как называются юридические документы, связанные с временной нетрудоспособностью. И обижаться на это нет смысла.

А вот по поводу получения выходного пособия при сокращении на основании статьи 318 Трудового кодекса РФ за 4, 5, 6 месяцы не все так просто, так как судебная практика по этим вопросам за последние 5 лет не на стороне сокращенных работников пенсионного возраста. О чем я Вам и пытался разъяснить на ваш вопрос № 17258787. Хотя это ваше законное право оценивать ответы юристов, даже если юрист не верный Вам предоставил разъяснение, но Вам оно "понравилось"...

Всего Вам доброго.