В мае 2011 г. я сама ушла в декретный отпуск, а затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Вопрос №1701447 из г. Асбест
опубликован 04.05.2012, 09:53

Я, с апреля 2010 г. работала на предприятии по срочному трудовому договору на месте основного работника, который находился в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В мае 2011 г. я сама ушла в декретный отпуск, а затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В декабре 2011 г. выходит основной работник на работу, о чем меня предприятие уведомляет письмом об этом и просит подойти в отдел кадров за оформлением документов. Имели ли они право уволить меня будучи находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?, И должно ли предприятие было мне выплатить выходное пособие? Заранее благодарю!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Сусанна, работодатель поступил правомерно, ваш срочный трудовой договор заключен на срок до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. В этот день ваши трудовые отношения прекращаются.

04.05.2012, 10:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя. Предусмотренный ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в данном случае не применяется.

но все причитающиеся вам выплаты при увольнении должны быть

04.05.2012, 10:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста