Возможно ли получение постоянной должности при замещении вакансии декретного отпуска?

Уважаемая Светлана!

Никаких "декретов" в нашем Российском законодательстве не существует, в т.ч. и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-первых, если Вы работаете по срочному трудовому договору на должности той женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель согласно статье 79 ТК РФ уволит Вас с работы, как только основной работник выйдет на работу из этого отпуска. На работу она сможет выйти и раньше, чем ребенку ее исполнится 3 года.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Во-вторых, трудовой договор на неопределенный срок заключить с вами может работодатель, если Вы ему будете очень нужны, в т.ч. после выхода из отпуска по уходу за ребенком той женщины, на должности которой Вы работаете по срочному трудовому договору.

Всего Вам доброго.