Творческий коллектив поселкового ДК не имеет условий для работы - отсутствие оборудования и сверхурочные нагрузки

Ольга, в письменной форме, конечно. Наименование документа не так важно, сколько его содержание. Можете оформить должностной запиской. Просто пишите, что в соответствии с таким-то пунктом трудового договора работодатель обязан обеспечить рабочими материалами. На данный момент для работы не достаточно того-то и того-то (перечень), что вынуждает делать то и то (работать дома, за свой счет покупать инструмент и что-то в том же роде, по факту опишите все, что приходится). Просим Вас предоставить нам... и т.п.

Лучше, конечно же, если у вас обращение будет коллективное, чтобы работодатель "прочувствовал" проблему.

Но вы должны все понимать, что и на отношениях с руководителем ваше коллективное заявление скажется. Не думаю, что всех сразу уволят))) - это уж очень сильно)), а вот придираться по мелочи начнут, да.

Но переговорный процесс никто не отменял, вы же можете вступить с ним и в переговоры, достичь какого-то консенсуса. Понятно, что требования нового руководителя в чем-то правильные, он же не знает как и где вы проводите свое оставшееся рабочее время, а ведь на работе действительно положено быть 8 часов в день, если у вас стандартная 40-часовая рабочая неделя. Может вы и занимаетесь вопросами, связанными с работой - но он этого знать не может, и проверить никак не может. А вот то, что коллектива нет на работе - он видит. Однако ТК РФ и трудовыми договорами действительно предусматривается, что рабочими материалами работников должен обеспечить работодатель, - если он хочет слаженной работы вашего вашего центра самодеятельности, хочет в дальнейшем получать с вами грамоты и признание, то он тоже должен что-то предоставить взамен. Однако тут тоже нужно понимать, что возможности руководителя не бесконечны и они упираются в финансирование от вышестоящих органов - комитета культуры (может, других ведомств, у кого вы в подчинении). И сразу по мановению волшебной палочки ему на всё деньги не выделят, что-то сделают быстрее, что-то позже. Наберитесь терпения) Быть руководителем тоже непросто))). И, кстати, тут уже можно обсуждать и то, что самое нужное и необходимое (на что нужны деньги), а что вы смогли бы делать на дому взамен на пару часов в день, проводимых на работе. В общем, переговоры не всегда легкое дело, и не всегда решаемое удачно сторонами совместно. Кстати, иногда в этом могут помочь специально обученные люди - медиаторы называются. В Санкт-Петербурге их достаточно для того, чтобы поучаствовать в подобных переговорах. Подумайте, может, вам стоит обратиться к медиатору, если самостоятельно с руководителем складываются сложные отношения и разговаривать конструктивно не получается.

Желаю Вам успехов!