Работодатель заставляет работать в выходные дни и не оплачивает не предоставляет выходные в другой день, что можно сделать?
опубликован 01.03.2020, 12:02
Работодатель заставляет работать в выходные дни и не оплачивает не предоставляет выходные в другой день, что можно сделать?
В двойном размере обязан заплатить. Если Вы, трудились в выходной или праздничный день, то Вам взамен рабочего выходного может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Понимаю, что выходной день оплатить нельзя (табель), но ведь можно оплатить другой день или присоеденить к отпуску?
Ненормированный рабочий день и переработка - систематичность и защита прав работника в государственных структурах
Оплата 700 рублей в день за 11-часовую работу в смену - законно ли это?
Оплата расходов на проживание в другом городе в выходные дни в командировке - правомочность работодателя
Как бороться с работодателем, который заставляет работать без выходных и манипулирует зарплатой?
Ночные смены и выходные дни
Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?
Произвол работодателя - отсыпные выходные не оплачиваются
Работодатель предлагает работу в выходные и праздничные дни, но предоставляет полдня отдыха в рабочие дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут