Нет, неправомерно. Имеете право требовать выходных дней в силу закона. Без вашего письменного согласия не может вас работодатель привлечь к работе в выходной день по графику. В этом письменном согласии в соответствии со статьей 153 ТК РФ работник определяет, как ему эти часы должны быть оплачены: в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. На основании этого заявления работодатель издает приказ по личному составу. На основании этого приказа бухгалтерия производит оплату работы в выходной или праздничный день соответственно желанию работника.

Дополнительные часы отдыха законодатель предусматривает после привлечения к сверхурочной работе в соответствии со статьей 152 ТК РФ .

05.06.2015, 18:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Мало того, что работодатель нарушает трудовое законодательство в части привлечения работников к раьоте в выходные дни, но я почти уверен, что и оплаты за такую работу в двойном ращмере он Вам так же не производит.

05.06.2015, 18:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает работу в выходные и праздничные дни, но предоставляет полдня отдыха в рабочие дни - действия работодателя и права сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Новосибирск - онлайн услуги юристов