Как уйти с работы - с отпуском или без него?

Олеся!

Обстоятельства разные и, что-то конкретно советовать сложно. Однако, по вопросу - если идете в отпуск вам выплачивается ежемесячное денежное содержание, а так компенсация (она меньше). Против они еще потому, что вы им скорее всего, сообщили об уходе.

Если вы в графике отпусков, то особых проблем не должно быть.

Вы спрашиваете совета, но данный вопрос индивидуален, имеет значение отношения руководства к вам, в принципе политика в вашем подразделении. Если вы настроены 100% уходить и пенсии нет, то надо максимально постараться для себя этот процесс сделать комфортным. Хочу Вам посоветовать следующий алгоритм действий:

1. Пишите рапорт на отпуск, если он согласно графику, который был согласован и подписан, на это и ссылайтесь.

2. Если хотите, то можете взять больничный в госпитале, заодно пройдете диспансеризация перед отпуском.

3. Если подпишут отпуск, то недели за 2,5 придете на службу и напишите рапорт на увольнение, число оговорите в кадрах, т.к. приказы подписываются 1 раз в неделю, чтобы попасть в ближайший.

Не забывайте, все это время будет насчитываться денежное содержание. Потом еще ждет обходной лист - там свои завароты, получение пенсионного удостоверения, соцкарты если нужна.

Удачи Вам.