Увольнение с заниженной зарплатой - Как взыскать неуплаченную сумму после увольнения?

Судя по вопросу, вы имеете возможность взыскать не выплаченную сумму зарплаты...

Вам нужно обращаться с исковым заявлением в суд. Если нужна помощь в составление, обращайтесь в личную переписку к юристу.

Здравствуйте, уважаемый Сергей! Можно, т.к. не доплачивали заработную плату, которая была положена Вам по трудовому договору на основании статьи 57 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте Сергей!

Содержание иска должно соответствовать требованиям ч. 2 ст. 131 ГК РФ. Необходимо указать:

наименование суда, в который подается иск;

информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);

если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;

информацию об ответчике: наименование (или Ф. И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);

суть нарушения, допущенного работодателем;

обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;

доказательства существования указанных выше обстоятельств;

сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;

список приложений к иску.

Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено).

Обязательно прикладываются к иску:

Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:

трудовой договор;

трудовая книжка (выписка из нее);

приказ о приеме на работу;

справка о зарплате;

выписка по зарплатному счету и т. д.

Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.

15

Nsovetnik.ru

2290 подписчиков

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

25 сентября 2019

688 дочитываний

4,5 мин.

1,5 тыс. просмотров. Уникальные посетители страницы.

688 дочитываний, 43%. Пользователи, дочитавшие до конца.

4,5 мин. Среднее время дочитывания публикации.

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя в суде? В материале расскажем, куда и с какими документами обращаться, а также разъясним порядок расчета компенсации за задержку выплат по зарплате.

Взыскание зарплаты с работодателя через суд

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).

Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.

Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:

1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.

2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).

3. Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.

Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.

Как взыскать невыплаченную зарплату с работодателя по судебному приказу

Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме. В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

наименование суда — получателя заявления;

Ф. И. О. и место жительства работника;

сведения о работодателе (наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя, адрес);

требование о взыскании заработной платы и его обоснование;

документы, подтверждающие обоснованность требования;

список приложений.

Заявление подписывается работником. Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.

Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам. Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

расчетный листок;

справку от работодателя;

расширенную выписку с зарплатного счета работника.

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю. Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа. В таком случае приказ отменяется (ст. 129 ГПК РФ), и работнику придется подавать иск. Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению.

Составление иска для взыскания невыплаченной зарплаты

Содержание иска должно соответствовать требованиям ч. 2 ст. 131 ГК РФ. Необходимо указать:

наименование суда, в который подается иск;

информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);

если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;

информацию об ответчике: наименование (или Ф. И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);

суть нарушения, допущенного работодателем;

обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;

доказательства существования указанных выше обстоятельств;

сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;

список приложений к иску.

Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено).

Подготовка документов в суд для получения долга по зарплате

Обязательно прикладываются к иску:

Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:

трудовой договор;

трудовая книжка (выписка из нее);

приказ о приеме на работу;

справка о зарплате;

выписка по зарплатному счету и т. д.

Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.

Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле. Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:

по месту нахождения работодателя;

по месту проживания;

по месту нахождения филиала или представительства, в котором трудился работник.

Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа (даже если были для этого все условия), а сразу же подать иск. С 2016 года эта возможность исключена. Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа (при наличии соответствующих условий).

Как взыскать компенсацию процентов за задержанную зарплату

Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам компенсацию. Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.

При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.

Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена;

последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты (при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования).

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Формула расчета такова:

сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней действия ключевой ставки.

За 4 года вряд ли получится взыскать недоплату, поскольку ст. 392 Трудового кодекса Рф установлен специальный срок исковой давности. По трудовому кодексу Рф он составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Поэтому взыскать недоплату Вы можете за один последний год плюс компенсацию морального вреда.

Здравствуйте Сергей!

В вашем случае явное нарушение Трудового законодательства со стороны работодателя.

Вы имеете право взыскать невыплаченную вам заработную плату.

Ст. 135 ТК РФ,

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Если имеются расхождения в справке 2 НДФЛ и в трудовом договоре по заработной плате, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд в порядке ст. 131 ГПК РФ. Взыскать сможете за 1 год.

Удачи Вам в разрешении данного вопроса!

Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).

Судебные давностные сроки по другим видам споров гораздо меньше:

при увольнении — 1 месяц со дня, когда сотруднику была выдана трудовая книжка или копия приказа об увольнении;

в прочих случаях — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

Здравствуйте!

В принципе, можете обратиться о взыскании недоплаты к установленному по договору размеру заработной платы.

Но будьте готовы пояснить, почему ранее Вы не предъявляли претензий к работодателю по данному поводу, то есть пояснить как Вы получали заработную плату.

Посмотрите и положения ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Не могу сказать по вашему региону, но в месте моего проживания достаточно неплохо решением вопросов защиты трудовых прав работников занимается трудовая инспекция.

Рассмотрите вариант обращения и туда с жалобой.

Если трудовым договором установлен четко определенный размер зарплаты (естественно без учета вычета НДФЛ и иных возможных удержаний), а по факту (после всех удержаний) Вы получали меньше, чем должны были, то Вы вправе взыскать в работодателя в судебном порядке невыплаченную заработную плату, по которой не пропущен годичный срок обращения в суд. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч.2 ст.392 ТК РФ). Поскольку Вы уволились, то такой срок начинает отсчитываться с даты увольнения.

Здравствуйте Сергей

Взыскать неполную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся вам, вы имеете право путем обращения в суд с иском о взыскании в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм согласно ст.392 ТК

После увольнения у вас был 1 год на взыскание.

Если срок истек требуется вместе с иском направлять ходатайство о его восстановлении.