Согласованный оклад не соответствует трудовому договору - правомерно ли недоплачивание?

Вопрос №17042061 из г. Уфа
опубликован 04.03.2020, 20:27

При трудоустройстве банк между мной и руководством банка был согласован оклад - 32800. Но при подписании трудового договора цифра стояла 18000. На вопрос почему так? Ответили, что фиксированный оклад состоит из 18000 + остаток это административная премия, которая выплачивается вместе с 18000 + 14800 - 13%. После 3-х месяцев работы за январь месяц получил только 18000. При этом месяц работал в полном объеме. На вопрос где остаток? Ответа от руководства не получил, игнорят... Правомерны ли действия руководства по недоплате?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукин Валерий Николаевич

Юрист Москва

4.7 18770 отзывов

С формальной точки зрения вам должны выплачивать именно то, что прописано в трудовом договоре. Всё, о чем вы договаривались устно можно забыть…

04.03.2020, 20:29

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист из города Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

Банк - достаточно серьёзная организация, и банке наверняка есть такой локальный акт как "положение о премировании". Попробуйте узнать, есть ли, и если да, то заполучить его текст. А дальше уж смотрите, полагается ли вам премия или нет.

05.03.2020, 12:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласованный оклад не соответствует трудовому договору - правомерно ли недоплачивание?

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы