Информация о дополнительном отпуске и стаже при заботе о ребенке-инвалиде на работе

В соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

При этом данные выходные дни включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Однако, такие дни не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.3 ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, если Ваш муж является работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то предоставляемые дополнительные выходные дни будут влиять на срок, по истечении которого, у вашего мужа возникнет право на дополнительный отпуск. Если Вашему мужу дополнительный отпуск предоставляется по иным основаниям (как работнику, имеющему особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д.), то право на такой отпуск возникнет в общем порядке. При этом длительность ежегодного дополнительного отпуска фиксирована, она разная у отдельных категорий работников и закрепляется в ТК РФ, иных федеральных законах, Постановлениях Правительства РФ, коллективных договорах, отраслевых соглашениях, локальных правовыми актами и трудовым договором.