Работницам гос. аптеки предложили выбор - как защитить свои права?

Здравствуйте. Самое главное не идти на уловки работодателя и не облегчать его работу. Это означает не делать ничего себе в ущерб, не писать заявление по собственному желанию и в будущем ничего не подписывать не посовещавшись с юристом. Дело в том, что работодателю процессуально будет сложно сделать задуманное. В данном случае предполагается существенное изменение условий труда и должностных обязанностей работника. При этом, согласно ст. 74 ТК РФ они должны быть обусловлены изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)

Когда условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексомЕсли работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.