Судиться с Компанией бесполезно - сделают такую характеристику, что никуда больше у нас в городе не устроишься.

Слышал, что в начале мая Президент Медведев подписал закон о ратификации Конвенции 132 (вроде бы так) и недавно были внесены изменения в Трудовой Кодекс.

Ситуация такая: Имеются неиспользованные дни отпуска за 2009, 2010, 2011 и уже 2012 года.

У работодателя (большой промышленный холдинг) очень проблематично выпросить даже 2 недели в году, но даже если и отпустят в отпуск на 2 недели, то остальные дни просто остаются. Кроме того, в нашей местности имеется ещё и Чернобыльский отпуск, который однозначно сгорает если его не отгулять и на след. Год он не переносится.

Интересуют обычные очередные отпуска - сгорают ли они после последних изменений в ТК и подписании президентом вышеуказанного закона?

P.S.: На денежную компенсацию у нас в Компании за неиспользованные отпуска могут расчитывать лишь директора и начальники отделов, управлений, а простые смертные - специалисты, инженеры - нет. В итоге если и удалось уйти в отпуск на 2 недели, то приходится прихватывать и выходные или предлагают выбирать отпуск по 3-4 дня на выходные - например 4 дня с пятницы до понедельника (причём в пятницу и понедельник ты всё равно приходишь на работу), но выходит, что работнику хотя бы оплачивают выходные дни... Понимаю, что это - незаконный произвол со стороны работодателя, но и по закону к нему не придирёшься - официально естественно, никто ничего не запрещает, но неофициально работнику намекают на выбор между работой и отпуском. У нас город небольшой и практически невозможно найти равнозначную по оплате работу, поэтому даже при сокращении работника заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы ничего не выплачивать. Судиться с Компанией бесполезно - сделают такую характеристику, что никуда больше у нас в городе не устроишься.

Что можете посоветовать мне в подобной ситуации - если уж не удаётся отгулять все мои отпуска, то хотя бы получить за них компенсацию.

В отделе кадров девушка говорит, что ничего не сгорает. Я тоже слышал, что закон обратной силы не имеет, но если даже предположить, что меня будут отпускать в отпуск на 28 дней, то сначала будут закрываться неиспользованные отпуска с 2009 года, а новые за 2012, 2013 годы будут уже сгорать, т.к. накапливаться они уже не могут.

Действительно ли после нововведений в ТК РФ для работника станет всё так плохо или ещё как-то можно компенсировать от работодателя свои отпуска?