Отказ от графика сутки через трое - причины и последствия

Вопрос №1705099 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.05.2012, 16:18

Несколько лет работали по графику Сутки через трое. Всех все устраивало. Новые веяния: Только не сутки. Объяснение: Запрещено законом. График получается рваный - день - сутки отдыха, ночь - 2 суток отдыха. Бедный организм не понимает, когда можно спать... Все зверски осложняется, если нужно поменяться (вариант кто-то заболел), потому что в нашей тоталитарной секте главное ТОЛЬКО НЕ СУТКИ! Согласовать замену с тремя другими людьми крайне тяжело...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Заринский Сергей Вениаминович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 190 отзывов

Ст.91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из ст.104 ТК РФ понятно, что смена может быть и больше чем 8 часов., когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В вашем случае, я думаю, что вы все равно фактически отрабатываете по 12 часов, а это уже попадает под положения этой ст.104. Другое дело как ведет учет времени ваш работодатель - наверняка там у вас в табелях 8-ки.

Да и график можно изменить. Например: 2 дня - 2 отдыха - 2 ночи - 2 отдыха, организму станет понятнее, когда день когда ночь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от графика сутки через трое - причины и последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы