Проблемы с пунктуальностью и дисциплиной - как решить ситуацию с заведующей аптеки в малом ООО
опубликован 06.05.2012, 16:22
Добрый день.
В соответствии с п 5 ст 81 трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель вправе уволить работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Можно в порядке, предусмотренном ст 193 ТК РФ за первое следующее опоздание на час объявить работнику замечание (ст 192 ТК РФ). После этого фиксировать все опоздания/уходы с работы раньше, за последующее нарушение объявить выговор, затем, когда нарушений накопится 3-5 можно уволить (либо наборот - если нарушения прекратятся, значит дисциплинарное взыскание сработало).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Аптечный скандал - бракованный тест на беременность и отказ аптеки помочь. Что делать в такой ситуации?
Ищу льготное лекарство - что делать, если его нет в аптеке и где обращаться с рецептом?
Как избежать неустоек в договоре аренды нежилого помещения для аптеки N1
Какие правила следует учитывать при сдаче нежилого помещения под аптеки?
Хозяйка аптеки продала предприятие и выгнала всех сотрудников без компенсаций - что делать и как защитить свои права?
Аптека закрылась, а работница осталась без выплат - к кому обратиться?
Аптека проводит замену манжеты на неисправном тонометре - правомерные действия
Имеют ли они право работать в аптеке, а именно заниматься отпуском лекпрепаратов.
Фармацевты аптеки получили уведомление об увольнении - как защитить свои права и отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут