Увидел понижение зарплаты на расчетном листе - имеет ли работодатель право на это и какую компенсацию можно требовать

Вопрос №17054524 из г. Дюртюли
опубликован 08.03.2020, 04:11

Раньше был оклад 45000 и 15000 премии, в общем 60000 в расчётных листах это отображены. С 01.02.20 увидел в расчётом листе в личном кабинете оклад 55000 и все. Трудового нет на руках. Имеет ли работодатель право понизить зп без предупреждения и подписания другого трудового соглашения. Какую компенсацию могу взять с работодателя.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наталья

Юрист Новосибирск

4.2 1144 отзывa

Премия выплачивается по результатам работы. Оклад получается вам повысили. Снижения нет. Трудовой договор нужно заключить.

08.03.2020, 04:13

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Раньше я получал 60000 а сейчас 55000. коллеги получают 60000 на аналогичной должности.

08.03.2020, 04:23

Спросить юриста

Чугунова Эльвира Ивановна

Юрист из города Саранск, стаж 10 лет

4.9 651 отзыв

Здравствуйте!

Чтобы разобраться есть ли по документам работодателя и Вашему трудовому договору неправомерно снижение заработной платы нужно смотреть условия договора: размер оклада, порядок расчета премий, других надбавок, были ли больничные.

Если Вы считаете что имеет место быть нарушение Ваших прав, то Вы вправе предъявить работодатель письменную претензию с требованием заплатить Вам невыплаченную сумму заработной платы. В случае отказа, подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой провести прокурорскую проверку. Пригложите копию трудового договора, расчетки з.п.,копию претензии и ответа на нее.

08.03.2020, 04:48

Спросить юриста