Может ли работодатель понизить зарплату без предупреждения и нового трудового соглашения?

Вопрос №17054542 из г. Москва
опубликован 08.03.2020, 05:05

Раньше был оклад 45000 и 15000 премии, в общем 60000 в расчётных листах это отображены. С 01.02.20 увидел в расчётом листе в личном кабинете оклад 55000 и все. Те я раньше получал 60000 сейчас 55000. Трудового нет на руках. Имеет ли работодатель право понизить зп без предупреждения и подписания другого трудового соглашения. Мои коллеги получают 60000 новый тд я не подписывал.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Виталий Витальевич

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.8 121 отзыв

Добрый день! У Вас палка о двух концах. С одной стороны работодатель не может существенные условия трудового договора в одностороннем порядке (заработная плата считается существенным условием). Для внесения изменений необходимо предупредить работника за два месяца. Т.е. на лицо нарушение трудового законодательства.

С другой стороны не стоит забывать, что выплата премий и прочих дополнительных вознаграждений - это "ПРАВО" работодателя, а "НЕ ОБЯЗАННОСТЬ", поэтому если работодатель на Вас "рассердиться", то получать Вы будете свои 45 000 рублей без премий и никакого нарушения со стороны работодателя не будет. Конечно могу порекомендовать взять в отделе кадров копию трудового договора. Возможно он что-то дополнительно еще прояснит, но пока исходя из условий Вашего вопроса всё так. Желаю удачи.

08.03.2020, 06:02

Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44465 отзывов

Михаил, премия это как правило право, а не обязанность работодателя.

То что Вам давали раньше премию фактически, не означает, что так будет всегда. Есть деньги и желание - дают премию, нет - до свидания.

Обязательной премия является только если она где-то (трудовой договор, положение о премировании и т.д.) прописана прямо как обязательная. У Вас есть такие документы?

Если нет, то по сути, увеличение оклада с 45 т.р. до 55 т.р. является в данной ситуации благом для Вас, так как это обязательная часть оплаты труда. Раньше обязаны были платить только 45, а теперь обязаны 55.

Скажите "спасибо" работодателю за его повышение.

08.03.2020, 12:13

Они обязаны были за 2 месяца письменно предупредить, оклад подняли, но раньше получал 60000 сейчас 55000.

Спросить юриста