Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель понизить зарплату без предупреждения и нового трудового соглашения?

Вопрос №17054542 из г. Москва
опубликован 08.03.2020, 05:05

Раньше был оклад 45000 и 15000 премии, в общем 60000 в расчётных листах это отображены. С 01.02.20 увидел в расчётом листе в личном кабинете оклад 55000 и все. Те я раньше получал 60000 сейчас 55000. Трудового нет на руках. Имеет ли работодатель право понизить зп без предупреждения и подписания другого трудового соглашения. Мои коллеги получают 60000 новый тд я не подписывал.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Виталий Витальевич

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.8 121 отзыв

Добрый день! У Вас палка о двух концах. С одной стороны работодатель не может существенные условия трудового договора в одностороннем порядке (заработная плата считается существенным условием). Для внесения изменений необходимо предупредить работника за два месяца. Т.е. на лицо нарушение трудового законодательства.

С другой стороны не стоит забывать, что выплата премий и прочих дополнительных вознаграждений - это "ПРАВО" работодателя, а "НЕ ОБЯЗАННОСТЬ", поэтому если работодатель на Вас "рассердиться", то получать Вы будете свои 45 000 рублей без премий и никакого нарушения со стороны работодателя не будет. Конечно могу порекомендовать взять в отделе кадров копию трудового договора. Возможно он что-то дополнительно еще прояснит, но пока исходя из условий Вашего вопроса всё так. Желаю удачи.

08.03.2020, 06:02

Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 57 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44298 отзывов

Михаил, премия это как правило право, а не обязанность работодателя.

То что Вам давали раньше премию фактически, не означает, что так будет всегда. Есть деньги и желание - дают премию, нет - до свидания.

Обязательной премия является только если она где-то (трудовой договор, положение о премировании и т.д.) прописана прямо как обязательная. У Вас есть такие документы?

Если нет, то по сути, увеличение оклада с 45 т.р. до 55 т.р. является в данной ситуации благом для Вас, так как это обязательная часть оплаты труда. Раньше обязаны были платить только 45, а теперь обязаны 55.

Скажите "спасибо" работодателю за его повышение.

08.03.2020, 12:13

Они обязаны были за 2 месяца письменно предупредить, оклад подняли, но раньше получал 60000 сейчас 55000.

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Так письменно никто не предупреждал. Коллеги мои с такими же обязанностями и должности оклад 60000, а у меня 55000 и никто типо ничего не знает.

09.03.2020, 22:59

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44298 отзывов

Не должны Вас письменно предупреждать о невыплате премии, которая и так нигде не прописана.

10.03.2020, 10:57

Спросить юриста

Похожие темы:
Подписание соглашения
Трудовые соглашения
Оклад и премия

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель понизить зарплату без предупреждения и нового трудового соглашения?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы