Может ли работодатель понизить зарплату без предупреждения и нового трудового соглашения?

Вопрос №17054542 из г. Москва
опубликован 08.03.2020, 05:05

Question

Раньше был оклад 45000 и 15000 премии, в общем 60000 в расчётных листах это отображены. С 01.02.20 увидел в расчётом листе в личном кабинете оклад 55000 и все. Те я раньше получал 60000 сейчас 55000. Трудового нет на руках. Имеет ли работодатель право понизить зп без предупреждения и подписания другого трудового соглашения. Мои коллеги получают 60000 новый тд я не подписывал.

Козлов Виталий Витальевич · Accepted Answer

Добрый день! У Вас палка о двух концах. С одной стороны работодатель не может существенные условия трудового договора в одностороннем порядке (заработная плата считается существенным условием). Для внесения изменений необходимо предупредить работника за два месяца. Т.е. на лицо нарушение трудового законодательства. 
С другой стороны не стоит забывать, что выплата премий и прочих дополнительных вознаграждений - это "ПРАВО" работодателя, а "НЕ ОБЯЗАННОСТЬ", поэтому если работодатель на Вас "рассердиться", то получать Вы будете свои 45 000 рублей без премий и никакого нарушения со стороны работодателя не будет. Конечно могу порекомендовать взять в отделе кадров копию трудового договора. Возможно он что-то дополнительно еще прояснит, но пока исходя из условий Вашего вопроса всё так. Желаю удачи.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Михаил, премия это как правило право, а не обязанность работодателя.
То что Вам давали раньше премию фактически, не означает, что так будет всегда. Есть деньги и желание - дают премию, нет - до свидания.
Обязательной премия является только если она где-то (трудовой договор, положение о премировании и т.д.) прописана прямо как обязательная. У Вас есть такие документы?
Если нет, то по сути, увеличение оклада с 45 т.р. до 55 т.р. является в данной ситуации благом для Вас, так как это обязательная часть оплаты труда. Раньше обязаны были платить только 45, а теперь обязаны 55.
Скажите "спасибо" работодателю за его повышение.

Михаил · Answer

Так письменно никто не предупреждал. Коллеги мои с такими же обязанностями и должности оклад 60000, а у меня 55000 и никто типо ничего не знает.

Может ли работодатель понизить зарплату без предупреждения и нового трудового соглашения?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Увидел понижение зарплаты на расчетном листе - имеет ли работодатель право на это и какую компенсацию можно требовать

Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит.

Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?

Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?

Спор о повышении оклада и невыплате премий - права работника и досудебное разрешение конфликта

Вернее, имеет ли право работодатель не оплатить часы подписания обходного листа?

Работала на окладе 10000 сейчас работодатель хочет понизить оклад на 8000. Имеет.

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59