2) Теряет ли право на отпуск если работник не использовал сразу по прибытии?
опубликован 12.07.2004, 11:02
Наша организация должна вновь принятому работнику предоставить семь календарных дней для обустройства согласно ст.326 ТК РФ.
Вопрос:
1) Имеет ли право работник эти семь дней разбить на несколько частей.
2) Теряет ли право на отпуск если работник не использовал сразу по прибытии?
Уважаемый Илья Алексеевич! Я считаю, что ни разбить указанный 7-ми дневный отпуск на части, ни использовать его днями позже работник по своей инициативе не вправе, поскольку ТК РФ такой возможности работнику не предоставляет. Кроме того, в противном случае нарушилась бы сама цель предоставления такого отпуска - обустройство на месте, поскольку если работник берет такой отпуск по прошествии нескольких дней после прибытия на место, то это уже не может быть отпуском для обустройства.
Александр Сергеевич!
C уважением,
Илья Алексеевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Возможности использования отпуска согласно законодательству
Сокращение должности перед отпуском - права работника и обязанности работодателя
С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?
И работник, и предприятие согласны на такую замену.
Как поступить, если работник отказывается работать после отпуска и требует увольнения в последний рабочий день?
Регулирование отпуска - имеет ли работник право на полный отпуск без разделения?
07.2008 работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут