И работник, и предприятие согласны на такую замену.
опубликован 29.08.2002, 10:38
Не противоречит ли правовым нормам замена части отпуска или всего отпуска денежной компенсацией работнику, который имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? И работник, и предприятие согласны на такую замену.
Уважаемый Александр!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ определяет право работника на замену отпуска денежной компенсацией в части, превышающей 28 календарных дней.
Даже в случае согласия работника и работодателя на замену денежной компенсацией всего отпуска, существует возможность привлечения должностного лица работодателя к административной ответственности трудовой инспекцией за нарушение трудового законодательства.
Желаю удачи
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 54 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемый Александр!
Замена отпуска денежной компенсацией запрещена, независимо от обоюдного согласия.Ст.126 Трудового кодекса РФ разрешает заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней по обоюдному согласию сторон.
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Может ли работник потребовать полной замены ежегодного отпуска денежной компенсацией?
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Меня интересует возможна ли замена ежегодного оплачиваемого удлиненного отпуска (педагогический работник) денежной компенсацией?
Правомерно ли заменять часть отпуска на денежную компенсацию и когда это возможно?
Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск
Вопрос возможности замены отпуска денежной компенсацией регулируется статьями ТК РФ
Статьей №126 ТК РФ разрешается предоставление (по письменному заявлению работника)
Можно ли отменить заявление о замене отпуска после утверждения графика и требовать дополнительных дней отпуска?
Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут