Влияние административного нарушения на трудоустройство в крупных торговых сетях и проверку в СБ - рассмотрение случая мелкого хищения и уплаты штрафа

Добрый день!

Информация о привлечении Вас к административной ответственности за мелкое хищение по ст. 7. 27 КоАП РФ является общедоступной, ее можно получить на сайте мирового суда.

Наверняка, в службах безопасности есть коррупционные связи с правоохранительными органами, которые могут предоставить им информацию о привлечении Вас как к административной, так и уголовной ответственности.

Сведения о привлечении к административной ответственности хранятся в базе данных 5 лет.

Поэтому Вы правы, сомневаясь, что могут быть сложности с трудоустройством в торговые сети.

Здравствуйте! Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания (статья 4.6 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации). Фактически в 2020 году проблем исходя из законодательства быть не должно.

Но как правило, факт привлечения к ответственности если служба безопасности запрашивает на лицо, то только данной службе безопасности решать - соответствуете ли Вы критериям или нет!

В любом случае если данный факт всплывает на собеседовании всегда можно сказать, что одумались, что изменили поведение и такое не повторяется, и факт привлечения это роковая ошибка!

Возможно и не пройдете проверку, тк. у СБ крупных сетей есть неофициальный доступ к базам МВД. Зависит также от должности, на которую претендуете. В случае отказа в приеме на работу потребуйте письменную причину отказа. ЕЕ Вам должны предоставить в течение семи дней. Отказ Вы можете обжаловать в суд. Это указано в ст. 64 ТК РФ.

Марина. Заключение трудового договора осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства, в частности Трудового кодекса РФ (глава 11, ст.ст. 63 - 71). Будут ли проблемы и главное, какие - ответить в юридическом смысле сложно.

Закон требует для приема на работу представления заявления и необходимых документов (паспорт, трудовая книжка и др.). Конечно же, работодатель старается узнать о лице, претендующем на трудоустройство, как можно больше. И с учетом имеющейся информации решается вопрос о приеме на работу, либо об отказе.

Закон лишь устанавливает некоторые гарантии необоснованного отказа. Так ст. 3 ТК РФ гласит:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В то же время, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Более того, за необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена административная ответственность по ст. 136 и по ст. 145 УК РФ.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.